2022/3月底 我的僱傭關係存在的訴訟聲請的法官判決書出來了 , "原告之訴及聲請均駁回" !!
今天適逢五一勞動節補假，因此在這個特別的一天記錄這場官司後續...
同時今天也過了上訴二審的有效期限了！！
雖然這是判決結果預測落點之一，但是是最壞的情況！
我檢附的一拖拉庫證據看來法官都沒採用，但公司沒提出證據的白紙黑字卻讓法官採用了！
法官的意思大概是：因為公司算是有規模的公司，也有明定符合勞基法的請假規定，因此我的這些證據公司勢必是都是按照規定以及流程來走完了，相關證據公司是已經審核過了然後才認定我請假不合規定因此視作曠職．
但是，我這邊提出的證據和陳述就已經明確指出我根本沒有經歷到上面藍色字體那一段過程啊！！然後就有天莫名其妙地被公司解雇了！
我原本以為勞動事件法上路後，這個新的勞動法規能夠幫我主持公道的...
但其實當初在討論判決結果可能的落點有哪幾種的時候，之所以會把這最壞的情況納入可能性，原因也是因為公司認定我曠職的那三天期間其實當時家中的三位大人都倒了，我本來已自顧不暇當然也難以兼顧家中兩位老人家！
我整個家差一點因為公司前後兩次的違法調動而家破人亡，當然體力與健康自然受到很大的衝擊，集各種不好的情況之大成當然會造成之後會出現那樣的情況，但一開始光是要說服我的委任律師相信我遭遇到這樣的情況其實就花了不少時間和心力！
因此在那時我就體認到現在的法律似乎只保護到那種＂情況很慘的勞工＂，而我當時是屬於＂情況超級慘＂的等級，在目前法律實務上似乎不太會相信會有人陷入這樣＂超級慘＂的情況！
於是在當時差點被公司害的家破人亡的我們家，本就是屋漏偏逢連夜雨再遭公司解雇補送雪和霜了，這個判決結果可以說是就像再送上了一陣強力土石流一般，帶來了絕望也把一直以來支撐自己的勇敢與希望給沖刷一空！
這個判決結果當然引發了家人們的許多負面情緒和負能量，而這些負東西的出口理所當然也是由我概括承受了！最後在家庭會議上我們家的共識決定了不再上訴二審！
這個判決結果雖然給我相當大的打擊，但我並沒有對司法失望，因為在這次的訴訟過程中我看到了台灣勞動環境法規上的進步，以及律師及法官們的辛苦！也親身體會到了＂訴訟＂這件事，打官司真的跟想像中非常不同．
原來工作環境中遇到那種＂錯了也傷到了人卻不自知＂的主管真的是應該盡外逃離的！！
雇主們啊！！！希望你們要能知道，你們肩上擔的並不是幾位員工的薪水而已！其實是幾個家庭的生存之計！！
勞工朋友們！當你們遇到了懂得＂愛屋及烏＂的主管的時候，也記得請好好珍惜自己能有這麼好的職場機緣喔！！
我要加油！再創造一個好的舞台！然後努力地打造一個更好的工作環境！
要相信自己能找到一個適合自己的工作環境！！
不過我得先要努力再站起來就是了！現在的法律保護不了我，那我必須保護自己！！
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